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ただ最近の企業は、人件費を変動費化させるために、人材を固定化させない動きを強め正社員にも成果に応じて給与を払うなどしている。さらに、アルバイトなどの非正社員を積極的に活用。業務内容もスーパーの店長など正社員と遜色がない業務を任せている。むしろ実績次第で正社員以上の業務と報酬を与えているケースがある。ストックオプションなど会社へのロイヤリティを高める制度も非正社員に与えられてきている。フリーターとは、正社員として就業せずアルバイトなどの雇用形態で働く仕事を本業として生活する人。アルバイトは学校に通うなど他に本業を持っているのでフリーターとは異なる。企業は正社員に比べ人件費が安いフリーターを積極的に活用している。若いうちからスキルがあまり身に付かないアルバイトの仕事をさせると、日本の労働力の質的な国際競争力の低下に繋がるのではないかと懸念されている。人材は、適正に活用することで活性的な組織を構築することができる。またそれらの欲求に適う人材を育成する事は、教育の使命である。人材は、社会に役立つ存在であるが、これは個人として役立つというよりも、組織の中で適所に配する事により能力を発揮、組織の機能を向上させる存在である。
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- [関心]年功序列制度の崩壊
- 7.22 よく来てくれたね。
- 労働経済白書に見る年功序列制度の崩壊
- 7/23記 大暑(7/22)の日
- 戻せばいいのか?
http://www.doblog.com/weblog/myblog/17090/2615698#2615698
6)年功序列制度と成果主義について両者を比較しつつ論じなさい。(7)地域格差是正について論じなさい。(8)大規模な天然災害が生じた際の行政の対応策について述べなさい。(9)市政とNGO・NPOの連携について具体的な例をあげて論じなさい。(10)裁判員制度の周知
の成果主義とは呼べない代物で、本質的には年功序列制度と言っていい。(以下、それを成果主義´とする) ではなぜ50代はふて腐れているのか。年齢的に見て、彼らは年功に対するご褒美を 受け取る側
主義の導入…年功序列は職場の絆。*転職が多くなり、同じ職場で長く働かなくなる。**企業、公務員でも教員汚職事件のようにワイロが横行してくる。***相互の信頼関係無くなり、不信感は社会にもつながっていく。年功序列制度も問題点多
だけどな。正規雇用=安定=やる気でる。非正規雇用=不安定=やる気でない。そんな図式のみで考えて、昔ながらの終身雇用・年功序列制度に戻っていく。それはすごく危険な発想だと思う。大体において高度経済成長時代の日本の企業と現代の日本の企業じゃ社会