転職キャリアカウンセラ

ただ最近の企業は、人件費を変動費化させるために、人材を固定化させない動きを強め正社員にも成果に応じて給与を払うなどしている。さらに、アルバイトなどの非正社員を積極的に活用。業務内容もスーパーの店長など正社員と遜色がない業務を任せている。むしろ実績次第で正社員以上の業務と報酬を与えているケースがある。ストックオプションなど会社へのロイヤリティを高める制度も非正社員に与えられてきている。フリーターとは、正社員として就業せずアルバイトなどの雇用形態で働く仕事を本業として生活する人。アルバイトは学校に通うなど他に本業を持っているのでフリーターとは異なる。企業は正社員に比べ人件費が安いフリーターを積極的に活用している。若いうちからスキルがあまり身に付かないアルバイトの仕事をさせると、日本の労働力の質的な国際競争力の低下に繋がるのではないかと懸念されている。人材は、適正に活用することで活性的な組織を構築することができる。またそれらの欲求に適う人材を育成する事は、教育の使命である。人材は、社会に役立つ存在であるが、これは個人として役立つというよりも、組織の中で適所に配する事により能力を発揮、組織の機能を向上させる存在である。

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